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四川省总工会、省劳动和社会保障厅检查华夏阀门农民工待遇

抓地力更强12月30日上午，省总工会、省劳动和社会保障厅以及自贡市、大安区社保局一行14人莅临华夏阀门，就农民工工作、权益维护、劳资关系、社会保障、工资支付、劳动合同拉伸强度与变形率签订等有关问题进行现场调研和检查。

调研座谈会现场

省有关部门领导对华夏阀门进口果汁工作肯定有加

华夏阀门工会主席孟英凯（左）、行政人事管理部副部长杨晨晨（右）汇报公司情况

12月30日上午，省总工会、省饰面板劳动和社会保障厅以及自贡市、大安区社保局一行14人莅临华夏阀门，就农民工工作、权益维护、劳资关系、社会保障、工资支付、劳动合同签订等有关问题进行现场调研和检查。

在华夏阀门为扩大利用新领域省总工会、省劳动和社会保障厅一行调研召开的座谈会上，公司工会主席孟英凯汇报了企业目前的经营、发展状况和基地建设的进展情况，同时介绍了公司在开展劳动竞赛、安全保护、员工福利，同工同酬等方面的工作情况。公司行政人事管理部副部长杨晨晨进一步针对员工的“五险一金”缴纳、工资水平的确定、沟通机制的操作等问题进行了详细介绍。

据杨晨晨介绍，华夏阀门目前有员工356人，其中，农村户口的46人。在公司内因此需要高温成膜工艺，大家都是同样的员工，甚至没有农民工的称谓，所有员工都会受到同样对待，并不会因为城市和农村户口的不同就有所差别；同时，公司每月都按时发放员工工资，并为喉箍全体员工缴纳“五险一金”，从未出现过拖欠的情况；公司每年都根据物价的增长情况、外部改制企业的工资水平、公司员工的工资及工作情况等因素确立员工的增资幅度和增资范围，确保了公司员工特别是一线员工的收入水平在自贡市同类企业中保持了竞争塑料加工力；公司从制度上坚持定期与员工沟通，及时掌握员工的思想动态，化解员工的不良情绪和问题，稳定员工队伍。通过这些举措，员工普遍感到在华夏阀门不是“会说话的工具”，而是受到尊重、关爱和理解的公司的一份子，因而，使华夏阀门的员工队伍一直相对稳定，员工流失率保持在4%~5%之间，低于同类企业的平均水平。

省总工会、省劳动和社会保障厅有关领导高度肯定了华夏阀门所采取的的措施和所取得的成绩，称赞“你们的基础工作做的很好、很扎实，难能可贵！”鼓励华夏阀门工会和有关部门一如既往的关注员工和农民工，把他们最急需解决的问题处理好，解决好，为构建和谐劳动关系，促进企业发展做出更大努力。图为调研时的情景。（文图/张慧萍）